Lolos BUMN 2025! 20 Contoh Soal Learning Agility + Jawaban Buatmu!
Tribuners, kabar gembira buat kamu yang sudah mengikuti Rekrutmen Bersama BUMN 2025 tahap 1! Hasil tes online tahap 1 sudah bisa dicek hari ini. Sebelumnya, kamu sudah berjuang mengerjakan Tes Kemampuan Dasar (TKD), Tes Wawasan Kebangsaan (TWK), dan soal-soal nilai AKHLAK dari tanggal 19 hingga 28 April 2025.
Buat kamu yang berhasil meraih passing grade atau nilai ambang batas yang ditentukan, selamat! Kamu akan melanjutkan ke tahapan berikutnya, yaitu tes online tahap kedua. Tahap ini menantang kemampuanmu di dua area krusial: Bahasa Inggris dan Learning Agility.
Tes Tahap Dua Rekrutmen Bersama BUMN 2025¶
Di tahap kedua ini, ada dua jenis tes yang akan menguji kesiapanmu untuk berkarier di BUMN:
1. Tes Bahasa Inggris¶
Tes ini dirancang untuk mengukur sejauh mana kemampuan komunikasi Bahasa Inggrismu. Ada empat aspek utama yang dinilai, meliputi kemampuan membaca (reading), menulis (writing), mendengar (listening), dan memahami tata bahasa (grammar).
Soal-soal yang akan kamu hadapi dalam tes Bahasa Inggris ini biasanya mencakup:
* Listening Comprehension: Kamu akan mendengarkan rekaman audio, lalu menjawab pertanyaan terkait isi rekaman tersebut. Ini menguji pemahamanmu terhadap percakapan atau monolog dalam Bahasa Inggris.
* Structure and Written Test: Bagian ini fokus pada tata bahasa dan struktur kalimat yang benar. Kamu akan diminta memilih kata atau frasa yang tepat untuk melengkapi kalimat, atau mengidentifikasi kesalahan dalam struktur kalimat.
* Reading Comprehension: Kamu akan diberikan berbagai jenis teks bacaan. Tugasmu adalah membaca teks tersebut dan menjawab pertanyaan berdasarkan informasi yang ada di dalamnya. Ini bisa berupa mencari ide utama, menemukan detail spesifik, atau menarik kesimpulan dari bacaan.
Kemampuan Bahasa Inggris yang baik sangat penting di era globalisasi saat ini, terutama di lingkungan BUMN yang mungkin memiliki relasi internasional.
2. Learning Agility¶
Nah, ini dia salah satu komponen penting di tes tahap dua. Learning Agility mengukur seberapa cepat kamu bisa belajar, beradaptasi dengan situasi baru, dan menghadapi tantangan yang belum pernah kamu temui sebelumnya dalam pekerjaan. Ini bukan hanya soal pintar, tapi soal ketangkasan dalam belajar dan berubah.
Ada beberapa aspek yang biasanya dinilai dalam Learning Agility:
* Change Agility: Seberapa siap dan nyaman kamu menghadapi perubahan? Apakah kamu melihat perubahan sebagai ancaman atau peluang untuk belajar dan berkembang?
* Mental Agility: Ini tentang kemampuan berpikir fleksibel. Bisakah kamu melihat masalah dari berbagai sudut pandang? Apakah kamu kreatif dalam mencari solusi dan terbuka terhadap ide-ide baru?
* Result Agility: Meski dihadapkan pada situasi yang sulit atau penuh tekanan, bisakah kamu tetap fokus dan gigih untuk mencapai hasil yang diinginkan?
* People Agility: Sejauh mana kamu terampil dalam berinteraksi dan membangun hubungan yang baik dengan orang lain? Bisakah kamu belajar dari orang lain dan bekerja sama secara efektif dalam tim?
Learning Agility menunjukkan potensimu untuk terus berkembang dan berkontribusi secara efektif di lingkungan kerja yang dinamis seperti BUMN.
Untuk membantu persiapanmu menghadapi tes Learning Agility di tahap kedua Rekrutmen Bersama BUMN 2025, berikut ini ada 20 contoh soal yang bisa kamu gunakan untuk berlatih. Soal-soal ini dirancang untuk menguji keempat aspek Learning Agility di atas. Mari kita mulai!
Yuk, Latihan Soal Learning Agility!¶
Berikut adalah contoh soal Learning Agility beserta jawabannya. Cobalah untuk memahami pola pikir di balik setiap jawaban yang benar.
1. Kamu baru saja mendapatkan tugas baru yang belum pernah kamu kerjakan sebelumnya. Apa yang akan kamu lakukan?
A. Menolak tugas karena tidak memiliki pengalaman yang cukup
B. Mencari referensi dan bertanya kepada rekan kerja yang lebih berpengalaman
C. Mengikuti insting tanpa mencari informasi tambahan
D. Meminta alasan mengganti tugas dengan yang lebih familiar
Jawaban: B
* Penjelasan: Memilih B menunjukkan Mental Agility dan People Agility. Kamu tidak menyerah (bukan A), tidak asal coba (bukan C), dan tidak menghindari tantangan (bukan D). Sebaliknya, kamu proaktif mencari sumber belajar (referensi) dan memanfaatkan relasi (bertanya rekan kerja) untuk mengatasi ketidaktahuanmu, mencerminkan kemauan untuk belajar dan beradaptasi.
2. Saat bekerja dalam tim proyek, tiba-tiba ada perubahan strategi dari manajemen. Bagaimana sikapmu?
A. Menolak perubahan karena sudah nyaman dengan rencana awal
B. Menyesuaikan diri dengan perubahan dan membantu tim beradaptasi
C. Membiarkan tim lain menyesuaikan diri sementara kamu tetap pada rencana awal
D. Berhenti terlibat dalam proyek karena terlalu banyak perubahan
Jawaban: B
* Penjelasan: Jawaban B mencerminkan Change Agility dan Result Agility. Kamu menunjukkan kesiapan untuk berubah dan fokus pada kelancaran proyek (membantu tim beradaptasi), bukan resistensi (A), isolasi diri (C), atau menyerah (D).
3. Dalam suatu rapat proyek, kamu diminta menyampaikan ide baru untuk meningkatkan efisiensi kerja. Namun, ide yang kamu sampaikan ditolak oleh sebagian besar anggota tim. Apa yang akan kamu lakukan?
A. Tetap mempertahankan ide tersebut dan meminta mereka untuk mempertimbangkannya lagi
B. Menerima penolakan tersebut dan tidak mengusulkan ide lain
C. Meminta saran dari rekan kerja untuk memperbaiki dan menyempurnakan ide tersebut
D. Mengabaikan kritik dan tetap menjalankan ide secara mandiri
Jawaban: C
* Penjelasan: Memilih C menunjukkan Mental Agility (fleksibel menerima masukan) dan People Agility (mau berkolaborasi dan belajar dari orang lain). Kamu tidak ngotot tanpa perbaikan (A), tidak langsung menyerah (B), dan tidak bertindak sendiri (D). Kamu justru melihat penolakan sebagai kesempatan untuk belajar dan meningkatkan ide.
4. Kamu baru saja dipindahkan ke divisi baru yang menggunakan sistem kerja berbeda dari yang biasa kamu pahami. Langkah pertama apa yang akan kamu ambil?
A. Mengikuti cara kerja lama karena merasa lebih nyaman
B. Bertanya kepada rekan kerja baru untuk memahami sistem kerja yang digunakan
C. Menghindari tugas yang berkaitan dengan sistem kerja baru
D. Meminta atasan untuk dikembalikan ke divisi lama karena belum siap beradaptasi
Jawaban: B
* Penjelasan: Pilihan B adalah respons yang paling Learning Agile. Ini menunjukkan kemauan untuk belajar dan beradaptasi (Change Agility) serta menggunakan sumber daya manusia yang tersedia (People Agility) untuk memahami lingkungan baru. Pilihan lain menunjukkan resistensi atau penolakan terhadap perubahan.
5. Sebuah proyek yang sedang kamu tangani mengalami kendala besar karena adanya perubahan regulasi mendadak dari pemerintah. Apa langkah yang akan kamu lakukan?
A. Menghentikan proyek sementara sampai ada arahan lebih lanjut
B. Mengabaikan perubahan regulasi karena bisa disesuaikan nanti
C. Mencari solusi kreatif agar proyek tetap berjalan sesuai regulasi baru
D. Menyerahkan semua keputusan kepada atasan tanpa mencoba mencari alternatif solusi
Jawaban: C
* Penjelasan: Jawaban C menunjukkan Mental Agility (mencari solusi kreatif di tengah kendala) dan Result Agility (tetap berusaha mencapai tujuan proyek). Ini adalah sikap proaktif dalam menghadapi perubahan (regulasi) dibandingkan menunggu (A), mengabaikan (B), atau pasif (D).
6. Ketika mengalami salah paham dengan teman, maka Anda akan?
A. Bingung dan tidak dapat tidur
B. Takut kehilangan teman
C. Mencari informasi yang sebenarnya
D. Mengabulkannya hal itu hanya masalah kecil
Jawaban: C
* Penjelasan: Pilihan C menunjukkan sikap proaktif dan rasional dalam menyelesaikan masalah. Ini mencerminkan Mental Agility (berpikir logis untuk mencari fakta) dan berpotensi People Agility (jika dilakukan dengan komunikasi yang baik). Pilihan lain menunjukkan reaksi emosional atau pasif.
7. Anda mengerjakan tugas koreksi laporan kantor dan harus selesai besok pagi. Tiba-tiba sahabat datang dan ingin curhat. Sikap Anda adalah?
A. Mendengarkan dengan penuh perhatian
B. Menyesal tidak dapat mendengarkan curhatnya
C. Mengoreksi laporan sambil sesekali mendengarkan cerita
D. Menanggapi dan memberi alternatif penyelesaian
Jawaban: C
* Penjelasan: Jawaban C menunjukkan kemampuan untuk menyeimbangkan tanggung jawab kerja dengan relasi pribadi. Meskipun tidak ideal (karena memecah fokus), dalam konteks ini, ini bisa diartikan sebagai upaya untuk tetap produktif sambil berusaha mempertahankan hubungan (People Agility), dibandingkan mengabaikan pekerjaan (A), hanya menyesal (B), atau terlalu terlibat sampai mengganggu kerja (D - tergantung bagaimana menanggapi dan memberi solusi). Pilihan ini menekankan upaya tetap menyelesaikan tugas utama.
8. Salah satu rekan kerja mendapatkan promosi sedangkan menurut Anda, kemampuannya tidak sebaik Anda. Respons Anda adalah?
A. Menerima tapi tidak mengikuti perintahnya
B. Menggunakan berbagai cara untuk menggeser posisi tersebut
C. Menghadap pimpinan dan protes
D. Bekerja lebih giat dan menunjukkan kinerja terbaik Anda
Jawaban: D
* Penjelasan: Respon D adalah yang paling konstruktif dan mencerminkan Result Agility. Daripada bersikap negatif (A, B, C), kamu memilih fokus pada peningkatan diri dan kinerja untuk mencapai tujuanmu sendiri. Ini menunjukkan kemauan untuk belajar dan berkembang sebagai respons terhadap situasi.
9. Anda ditugaskan memimpin tim kerja dengan batas waktu yang ketat. Anggota tim kerja memperlihatkan sikap tidak peduli dengan tugas tersebut. Sikap Anda adalah?
A. Bekerja sendiri asal tugas selesai
B. Mengancam mengeluarkan anggota yang tidak serius dari tim
C. Melaporkan pada pimpinan agar diberi sanksi
D. Membagi tugas secara adil dan memotivasi anggota untuk menyelesaikan tugas
Jawaban: D
* Penjelasan: Pilihan D menunjukkan People Agility dan Result Agility. Sebagai pemimpin, kamu berusaha mempengaruhi dan memotivasi tim untuk mencapai hasil, bukan mengerjakan semuanya sendiri (A), bersikap otoriter (B), atau langsung melaporkan (C). Ini adalah pendekatan kolaboratif untuk menyelesaikan tantangan.
10. Ketika proyek kerja yang Anda pimpin tidak memberikan hasil optimal karena ada satu anak buah Anda melakukan kesalahan, apa yang Anda lakukan?
A. Anda tidak mau disalahkan
B. Menolak bertanggung jawab
C. Anak buah harus bertanggung jawab atas semuanya
D. Anda turut bertanggung jawab sebagai pimpinan proyek
Jawaban: D
* Penjelasan: Jawaban D mencerminkan akuntabilitas dan tanggung jawab seorang pemimpin. Ini bukan aspek Learning Agility secara langsung, tetapi lebih ke integritas kepemimpinan. Namun, dalam konteks menghadapi kendala (kesalahan anak buah yang menyebabkan hasil tidak optimal), mengambil tanggung jawab adalah langkah pertama untuk bisa belajar dari kegagalan tersebut dan mencari cara memperbaiki di masa depan (Result Agility dan elemen Change Agility dalam merespons masalah).
11. Hampir semua pegawai kantor instansi Anda meminta uang tanda terima kasih atas pengurusan surat izin tertentu. Namun menurut peraturan kantor, hal itu tidak diperbolehkan. Maka Anda akan?
A. Ikut melakukannya hal yang sama seperti rekan kantor
B. Melakukan hanya jika terpaksa membutuhkan uang tambahan
C. Terkadang saja melakukan hal tersebut
D. Tidak ingin melakukannya sama sekali
Jawaban: D
* Penjelasan: Pilihan D menunjukkan integritas dan kepatuhan pada aturan. Ini bukan soal agility belajar atau berubah, tapi tentang prinsip. Dalam konteks rekrutmen BUMN yang menekankan nilai AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif), jawaban D sangat sesuai dengan nilai Amanah dan patuh pada peraturan.
12. Organisasi sedang mengalami masalah internal seputar manajemen keuangan. Pendapat Anda terhadap kondisi ini?
A. Memastikan kepala keuangan bertanggung jawab penuh
B. Menceritakan masalah kepada seluruh jajaran organisasi
C. Menjaga kerahasiaan masalah yang terjadi dan mencoba memberi alternatif solusi pada pimpinan
D. Seharusnya pimpinan puncak dapat menindak tegas yang terlibat dalam masalah ini
Jawaban: C
* Penjelasan: Jawaban C menunjukkan Result Agility (berusaha mencari solusi) dan profesionalisme (menjaga kerahasiaan dan berkomunikasi dengan pimpinan). Ini adalah sikap proaktif dalam mencari solusi untuk masalah organisasi, bukan menyalahkan (A), menyebarkan isu (B), atau hanya menuntut tindakan dari pimpinan (D).
13. Jika ada kesempatan berkompetisi dalam bidang yang Anda senangi, apa yang Anda lakukan?
A. Berusaha keras mengalahkan pesaing dengan mencari kelemahan mereka
B. Tidak ikut karena khawatir akan kalah
C. Mengalahkan pesaing dengan meningkatkan diri
D. Tidak ikut kompetisi
Jawaban: C
* Penjelasan: Pilihan C adalah respons yang paling Learning Agile dan fokus pada pertumbuhan diri (Result Agility melalui peningkatan diri). Kamu melihat kompetisi sebagai ajang untuk mengukur dan meningkatkan kemampuanmu sendiri, bukan fokus pada kelemahan orang lain (A) atau menghindari tantangan (B, D).
14. Ketika Anda mengalami kegagalan dalam suatu proyek, apa yang Anda lakukan?
A. Menyalahkan orang lain atas kegagalan tersebut
B. Merasa malu dan kecewa, dan tidak ingin mencoba lagi
C. Mempelajari apa yang salah dan mencoba memperbaikinya di masa depan
D. Mengabaikan kegagalan tersebut dan fokus pada proyek berikutnya
Jawaban: B
* Catatan: Berdasarkan konsep Learning Agility, respons yang ideal terhadap kegagalan adalah belajar darinya (opsi C). Namun, berdasarkan kunci jawaban yang disediakan dalam teks sumber, jawaban adalah B. Ini mungkin mengukur respons emosional awal, meskipun sikap Learning Agile seharusnya melampaui emosi awal tersebut untuk belajar. Kita ikuti jawaban yang diberikan.
15. Ketika Anda belajar sesuatu yang baru, apa yang biasanya Anda lakukan?
A. Menerima begitu saja dan tidak mempertanyakan
B. Mencoba memahami konsepnya dan menghubungkannya dengan pengetahuan yang sudah Anda miliki
C. Mencari informasi lebih lanjut tentang topik tersebut
D. Mengajari orang lain tentang apa yang Anda pelajari.
Jawaban: B
* Penjelasan: Jawaban B mencerminkan Mental Agility (mencoba memahami konsep dan menghubungkannya dengan pengetahuan sebelumnya) dan dasar dari proses belajar yang efektif. Ini adalah cara untuk menginternalisasi informasi baru secara mendalam. Mencari info lebih lanjut (C) dan mengajari orang lain (D) juga merupakan indikator pembelajaran yang baik, tetapi memahami konsep dan menghubungkan dengan yang sudah ada (B) adalah langkah fundamental dalam penguasaan materi baru.
16. Bagaimana cara Anda menangani tugas kompleks?
A. Menyerahkan kepada orang lain
B. Membagi tugas menjadi bagian kecil dan selesaikan
C. Menunda penyelesaian hingga mendekati batas waktu
D. Menggunakan cara biasa tanpa mencari alternatif
Jawaban: B
* Penjelasan: Membagi tugas kompleks menjadi bagian-bagian yang lebih kecil (B) adalah strategi yang menunjukkan Mental Agility (kemampuan memecah masalah) dan Result Agility (fokus pada penyelesaian tugas). Ini adalah pendekatan sistematis untuk menangani tantangan besar, berbeda dengan menghindari (A), menunda (C), atau terpaku pada cara lama (D).
17. Bagaimana Anda menanggapi perubahan aturan atau kebijakan di tempat kerja?
A. Menerima perubahan dan mempertahankan cara lama
B. Menerima perubahan dan cari cara untuk beradaptasi
C. Menyembunyikan ketidaknyamanan dan terus bekerja seperti biasa
D. Mengabaikan perubahan dan melanjutkan rutinitas
Jawaban: B
* Penjelasan: Pilihan B adalah definisi dari Change Agility. Kamu tidak hanya menerima perubahan secara pasif (A), tetapi aktif mencari cara untuk menyesuaikan diri dan tetap efektif di lingkungan yang baru. Mengabaikan (D) atau menyembunyikan ketidaknyamanan (C) bukanlah sikap yang agile.
18. Jika uang Anda menipis dan seorang teman dekat mengeluh kehabisan uang, apa yang Anda lakukan?
A. Mengajaknya melakukan pekerjaan yang menghasilkan
B. Menjajaki kemungkinan saudara untuk membantu
C. Mencarikan pinjaman ke teman lain
D. Mengatakan bahwa Anda tidak mempunyai uang sama sekali
Jawaban: A
* Penjelasan: Jawaban A menunjukkan Mental Agility (mencari solusi kreatif untuk masalah keuangan) dan People Agility (melibatkan teman dalam solusi yang produktif). Daripada sekadar memberi pinjaman (jika mampu) atau mencari bantuan pasif (B, C), kamu justru mengusulkan tindakan yang memberdayakan. Menolak membantu tanpa solusi (D) kurang mencerminkan sikap kolaboratif.
19. Jika Anda membeli hadiah untuk teman, sebelum membeli apa yang Anda pertimbangkan?
A. Mengesampingkan keuangan Anda
B. Mempertimbangkan kesenangan teman Anda sendiri
C. Uang yang Anda miliki
D. Kemampuan Anda dan kesenangan teman
Jawaban: D
* Penjelasan: Pilihan D menunjukkan keseimbangan antara kemampuan diri (keuangan) dan kebutuhan/kesenangan orang lain (People Agility, memahami orang lain). Ini adalah pendekatan yang realistis dan bijaksana dalam berinteraksi sosial, mempertimbangkan batasan diri sambil tetap berusaha memberikan yang terbaik bagi teman.
20. Bagaimana cara Anda merespon kegagalan dalam mencapai tujuan?
A. Menyalahkan faktor eksternal
B. Menganalisis dan mencari solusi untuk memperbaiki
C. Putus asa dan lanjutkan ke tujuan lain
D. Abai dan fokus pada proyek berikutnya
Jawaban: B
* Penjelasan: Opsi B adalah inti dari Learning Agility, terutama Result Agility dan Mental Agility. Kegagalan dilihat sebagai kesempatan untuk belajar (menganalisis) dan beradaptasi (mencari solusi untuk memperbaiki). Ini kontras dengan menyalahkan (A), menyerah (C), atau mengabaikan pelajaran berharga dari kegagalan (D).
Semoga contoh soal dan penjelasan singkat ini bisa memberimu gambaran tentang seperti apa tes Learning Agility di Rekrutmen Bersama BUMN 2025. Kuncinya adalah menunjukkan kesiapan untuk belajar, beradaptasi, berpikir fleksibel, tetap fokus pada hasil, dan mampu bekerja sama dengan baik.
Terus semangat berlatih dan persiapkan dirimu sebaik mungkin untuk tes tahap kedua!
Posting Komentar